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助成金情報

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両立支援助成金(出生時両立支援コース)

こんな「困った」を解決します
男性社員にも育休を取らせたい

概要

この助成金は、男性従業員が育児休業を取得しやすい職場風土づくりの取組みを行い、配偶者の出産後8週間以内に連続5日以上の育児休業を取得する場合に支給されます。

男性従業員の育児休業だけではなく、介護離職防止支援など他のコースもありますので、仕事と家庭の両立支援に取り組む場合はご確認をお勧めします。

支給金額(中小企業)

育休採用した場合育休1人目育休2人目以降
原則57万円14.25万円
生産性クリア72万円18万円

助成金受給における注意ポイント

助成金を受給するにあたって、前提ともいえる注意ポイントがあります。申請したいと思ったら、チェックしてみましょう。

本助成金個別項目

  • 近い将来において子が生まれる予定の男性従業員がいる。
  • 連続5日以上(土日を含んでもよい)の育児休業(無給)を取得させてよい。
  • 過去3年以内に育児休業を実際に取得した男性従業員はいない。

上記以外にも労働保険料の滞納や一定期間の解雇が無いことなどの要件があります。

全助成金共通項目

  • 雇用保険に加入している
  • 会社都合で従業員を解雇していないか
  • 助成金申請のタイミングをはずさない
  • 就業規則や賃金台帳等が整備されている
  • 残業代等が適正に支給されている

※上記以外にも労働保険料の滞納や一定期間の解雇が無いことなどの要件があります。

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