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キャリアアップ助成金(賃金規程等改定コース)

こんな「困った」を解決します
契約社員の給与を上げたい

概要

この助成金は、すべてまたは一部の有期契約労働者等(有期契約社員・パートタイム労働者等)の基本給の賃金規程を改定し、支給額を2%以上増額した場合に支給されます。最低賃金を適用しており、毎年増額改定されている企業などにお勧めです。

一人あたり支給金額(中小企業の場合)

対象者の数全有期労働者等対象一部有期労働者等対象
1人〜3人9.5万円【12万円】4.75万円【6万円】
4人〜6人19万円【24万円】9.5万円【12万円】
7人~10人28.5万円【36万円】14.25万円【18万円】
11人~100人1人あたり2.85万円【3.6万円】1人あたり1.425万円【1.8万円】

※ 3%以上増額改定した場合など一定の要件に該当する場合には助成額が加算されます。

助成金受給における注意ポイント

助成金を受給するにあたって、前提ともいえる注意ポイントがあります。申請したいと思ったら、チェックしてみましょう。

本助成金個別項目

  • 賃金テーブル改定3ヶ月前から改定後6ヶ月以上、継続雇用される有期労働者である。
  • すべてまたは一部の有期労働者等の基本給の賃金規程を増額改定する。
  • 増額改定によって賃金が2%以上アップいる。

上記以外にも労働保険料の滞納や一定期間の解雇が無いことなどの要件があります。

全助成金共通項目

  • 雇用保険に加入している
  • 会社都合で従業員を解雇していないか
  • 助成金申請のタイミングをはずさない
  • 就業規則や賃金台帳等が整備されている
  • 残業代等が適正に支給されている

※上記以外にも労働保険料の滞納や一定期間の解雇が無いことなどの要件があります。

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